金華市國際陸港集團(tuán)有限公司2026年上半年公開招聘公告

金華市國際陸港集團(tuán)有限公司，為金華市首家雙AAA主體信用評級國有企業(yè)，主要負(fù)責(zé)金華國際陸港核心片區(qū)華東國際聯(lián)運新城開發(fā)、建設(shè)、運營，承載“義新歐”中歐班列、“義甬舟”海鐵聯(lián)運班列和高鐵快運及內(nèi)貿(mào)班列運營、管理，承擔(dān)全市高速公路、市域快速路等重大交通基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)、運營。集團(tuán)內(nèi)設(shè)10個部門，擁有全資（控股）子公司61家、參股公司30家，A股上市公司1家。現(xiàn)因公司經(jīng)營發(fā)展需要，面向社會公開招聘9人。

一、招聘職位

本次計劃共招聘9人。

二、招聘要求

（一）組織紀(jì)律性強，遵紀(jì)守法，品行端正，綜合素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)道德操守、責(zé)任心和較強的應(yīng)變能力。具有扎實專業(yè)基礎(chǔ)知識，能吃苦耐勞，服從工作分配。身體、心理健康，符合崗位工作需要。

（二）具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他條件（詳見附件）。

（三）有下列情況之一者不受理報考：

1.受過刑事處罰的；

2.受過黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.其他情況不宜報考的。

三、招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、綜合素質(zhì)量化評估、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）招聘信息發(fā)布平臺

浙江省人才網(wǎng)：https://www.zjrc.com/。

金華人才網(wǎng)：http://www.jhrcsc.com/。

金華市國際陸港集團(tuán)有限公司網(wǎng)站：http://m.llja.cn/及微信公眾號。

智聯(lián)招聘：https://www.zhaopin.com/

（二）報名

1.每位應(yīng)聘人員限報1個職位，應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫報名登記表。

2.應(yīng)聘人員需提供以下應(yīng)聘材料：

本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（在學(xué)信網(wǎng)下載，且在有效期內(nèi)）、歷年社會保險參保證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作業(yè)績（成果）材料、榮譽證書等原件掃描件；電子版彩色1寸標(biāo)準(zhǔn)近照、《應(yīng)聘報名表》（word版）。

3.報名時間：2026年6月10日-2026年6月23日。

4.報名方式及步驟：招聘采取線上報名的形式，應(yīng)聘者須掃描下方報名資料填報二維碼填寫個人信息和上傳證明材料原件掃描件。報考人員若未按要求完整填寫個人信息或上傳材料不清晰、不完整，視為無效報名，由此造成的相關(guān)后果由報考人員自行承擔(dān)。

（1）報名資料填報二維碼：

（2）聯(lián)系電話：0579-82570981（葉先生、馬女士）。

（3）聯(lián)系地址：金華市金東多湖街道悅嘉匯云峯中心18樓1815室。

（三）資格審查

1.集團(tuán)中層管理崗位：根據(jù)崗位要求對報名人員進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.其他崗位：根據(jù)崗位要求對報名人員進(jìn)行資格審查，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審查合格人數(shù)不足招聘名額3倍的，將酌情核減或取消招聘計劃。

（四）綜合素質(zhì)量化評估

采用百分制，對通過資格審查的報名人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化評估，主要從學(xué)歷、簡歷、工作業(yè)績、取得榮譽和崗位適配度等方面進(jìn)行評價，綜合素質(zhì)量化評估低于80分的不合格，不進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。其中，其他崗位綜合素質(zhì)量化評估合格人數(shù)不足招聘名額3倍的，將酌情核減或取消招聘計劃。綜合素質(zhì)量化評估通過的應(yīng)聘人員將會收到短信或電話等形式的通知，未進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，將不另行通知。

（五）考試

1.集團(tuán)中層管理崗位：對符合條件的報名人員安排面試，面試成績低于75分，不列入考察人選。面試時間、地點另行通知。

2.其他崗位：分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，先筆試后面試。筆試、面試的具體時間、地點另行通知。

（1）筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，內(nèi)容為綜合知識+專業(yè)知識。筆試成績低于60分，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績超過60分人員，根據(jù)參加筆試人員成績從高分到低分按1:3確定面試對象，如遇最后一名同分的，則一并進(jìn)入面試；不足規(guī)定比例的，按照實際人數(shù)確定面試人選。

（2）面試：重點測試應(yīng)聘者崗位認(rèn)知程度、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)能力、崗位勝任能力和綜合素質(zhì)。面試成績低于75分，不列入考察人選。

考試階段報考人員必須攜帶有效期內(nèi)的身份證，缺少證件的不得參加考試。未按規(guī)定時間、地點參加考試的，視作放棄?？荚嚦煽儗⒁赃m當(dāng)方式向社會公示。

（六）考察

1.集團(tuán)中層管理崗：根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。綜合成績由綜合素質(zhì)量化評估和面試兩個維度組成，其中綜合素質(zhì)量化評估占10%權(quán)重，面試占90%權(quán)重（綜合成績=綜合素質(zhì)量化評估分值*0.1+面試成績*0.9）。

2.其他崗位：根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按照招聘崗位1:1比例確定考察人選。綜合成績由綜合素質(zhì)量化評估、面試和筆試三個維度組成，其中綜合素質(zhì)量化評估占10%權(quán)重；面試占50%權(quán)重；筆試占40%權(quán)重（綜合成績=綜合素質(zhì)量化評估分值*0.1+面試成績*0.5+筆試成績*0.4）。

3.公司對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，對是否適合和勝任目標(biāo)崗位作出綜合評價。如考察出現(xiàn)放棄者或不合格者，可按綜合成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補，為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。入圍考察人員需積極配合考察組做好考察工作，拒不配合的視為放棄考察?？疾旌细?，按1:1比例確定體檢人員。

（七）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（修訂后）并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄的，可按綜合成績從高分到低分依次遞補人員進(jìn)行考察和體檢，若無合適人選可核減該崗位。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（八）公示

公司將及時在相關(guān)網(wǎng)站公示面試入圍名單、最終成績、擬錄用人選等信息，公示時間為5個工作日。

（九）聘用

公示期滿，對擬聘用人員無異議，或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員在接受聘用前須與原所在單位解除勞動關(guān)系，并出具相關(guān)證明材料。對招聘人員實行試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任招聘崗位的將正式聘用；不勝任招聘崗位的將予以解聘。

四、薪酬及福利待遇

聘用對象享受國家和地方政府規(guī)定的各項社會基本保險和福利（五險一金），執(zhí)行公司薪酬及福利制度。

五、相關(guān)說明

1.本次招聘按崗位類別發(fā)布招錄計劃，實行統(tǒng)一招錄與統(tǒng)籌調(diào)配。應(yīng)聘者勾選服從崗位調(diào)劑的，視為同意公司根據(jù)專業(yè)適配、崗位需求等情況，在本次招聘同類或相近崗位范圍內(nèi)確定最終錄用崗位，報名崗位不作為錄用唯一依據(jù)。提交報名即視為認(rèn)可本安排，相關(guān)事宜以錄用通知或勞動合同為準(zhǔn)。

2.請保持手機暢通，考試及招錄相關(guān)信息我們將通過短信或電話的形式及時通知，請注意短信設(shè)置，防止通知信件被錯誤攔截。

3.報考人員應(yīng)對提供材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實，即取消考試資格和聘用資格。

六、招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作由金華市國際陸港集團(tuán)紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督（監(jiān)督電話：0579-82576757）。本公告未盡事宜由金華市國際陸港集團(tuán)有限公司黨建人事部解釋。